發(fā)布日期：2023-02-09 16:49:27　 　 來(lái)源：

聚焦中心開(kāi)新局 實(shí)干爭先創(chuàng )新篇

為勇闖中國式現代化市域實(shí)踐

新路子貢獻更多工會(huì )力量

——在紹興市總工會(huì )八屆四次全委（擴大）會(huì )議上的報告

（2023年2月9日  審議稿）

陳 泉 標

各位委員、同志們：

    現在，我代表市總工會(huì )常委會(huì )作工作報告，請予審議。

一、2022年工作情況

一年來(lái)，在市委和省總工會(huì )的堅強領(lǐng)導下，市總工會(huì )堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真學(xué)習貫徹黨的二十大、省第十五次黨代會(huì )和市第九次黨代會(huì )精神，深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述，按照“貫穿一條主線(xiàn)、實(shí)施‘三個(gè)年’活動(dòng)、聚焦四大領(lǐng)域、構建五大體系”思路，加強工會(huì )工作體系化建設，推動(dòng)工會(huì )各項工作取得顯著(zhù)成效，在助力建設高水平網(wǎng)絡(luò )大城市、打造新時(shí)代共同富裕地中彰顯了工會(huì )作為。有關(guān)工作獲得時(shí)任省人大常委會(huì )副主任、省總工會(huì )主席史濟錫批示1次，獲得省總工會(huì )黨組書(shū)記、副主席呂志良批示1次，獲得時(shí)任市委書(shū)記盛閱春批示1次，4項工作在省總工會(huì )有關(guān)會(huì )議上作交流發(fā)言。

（一）加強職工思想政治引領(lǐng)體系建設，進(jìn)一步凝聚職工奮進(jìn)合力

1.主題教育深化拓展。深化“我心向黨·勞動(dòng)創(chuàng )造幸?！敝黝}宣傳教育活動(dòng)，清單化落實(shí)三大工程20項子活動(dòng)，獲評省第二屆工會(huì )改革創(chuàng )新優(yōu)秀成果。深入開(kāi)展“六講六做”大宣講活動(dòng)，以“勞動(dòng)創(chuàng )造幸福百場(chǎng)宣講”為載體進(jìn)企業(yè)、進(jìn)課堂、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)村社、進(jìn)家庭，累計開(kāi)展宣講1050場(chǎng)次，其中勞模工匠宣講575場(chǎng)次。全面開(kāi)展“弘揚三種精神”活動(dòng)，以紹興勞模工匠館為陣地弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，接待參觀(guān)團體190個(gè)，線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)職工4萬(wàn)余人次。創(chuàng )新開(kāi)展“開(kāi)學(xué)第一課”活動(dòng)，以開(kāi)學(xué)第一天為契機發(fā)揮工會(huì )在推動(dòng)新時(shí)代勞動(dòng)教育中的作用，邀請勞模范靜波在全市458所中小學(xué)同時(shí)進(jìn)行直播宣講；組織越城40余萬(wàn)名中小學(xué)生與四川馬邊1400余名學(xué)生共上“開(kāi)學(xué)第一課”。

2.班前活動(dòng)擴面鋪開(kāi)。以“班前十分鐘”這一工會(huì )特有的思想政治工作形式，讓黨的創(chuàng )新理論飛入企業(yè)最基層的組織單元。部門(mén)協(xié)同增合力，與市委宣傳部聯(lián)合發(fā)文，明確在全市縣級以上產(chǎn)改試點(diǎn)中開(kāi)展“班前十分鐘”活動(dòng)。建章立制促推進(jìn)，建立月報告、季分析、年總結工作制度，加強活動(dòng)的過(guò)程性監督，實(shí)現縣級以上產(chǎn)改試點(diǎn)全覆蓋，開(kāi)展各種形式的“班前十分鐘”活動(dòng)4800余場(chǎng)次。突出特色顯活力，各企業(yè)各班組因企制宜開(kāi)展活動(dòng)，如紹興電力“班前十分鐘—勞模青年說(shuō)”讓周恩來(lái)“光明”題詞薪火相傳，柯橋收費中心接送車(chē)“紅色課堂”讓冗長(cháng)上班路變身“紅色之旅”。

3.文化建設提檔升級。將職工文化建設作為凝聚職工、思想引領(lǐng)、權益維護的重要抓手，進(jìn)行工作措施再強化、工作力度再加大。推動(dòng)文化陣地作用發(fā)揮，加強市、縣兩級工人文化宮和103個(gè)鎮街職工文化活動(dòng)中心建設，發(fā)揮紹興職工之家大樓“職工家門(mén)口的‘學(xué)?！汀畼?lè )園’作用”，開(kāi)展“樂(lè )活樂(lè )學(xué)”公益培訓、暑期職工子女培訓、“送文化下基層”等超百場(chǎng)，服務(wù)職工1萬(wàn)余人次；新昌縣工人文化宮成功申報省總職工服務(wù)陣地“兩化”運作試點(diǎn)單位，嵊州工運史館建成運營(yíng)。推動(dòng)文化活動(dòng)廣泛開(kāi)展，舉辦市級文體活動(dòng)10場(chǎng)次，帶動(dòng)市、縣兩級舉辦文體活動(dòng)51場(chǎng)次、基層舉辦文體活動(dòng)1000余場(chǎng)次，市總代表隊在省職工電子競賽中獲《王者榮耀》項目冠軍。推動(dòng)文化品牌賦能發(fā)展，突出文藝創(chuàng )作的勞動(dòng)元素，打造了一批凸顯“三種精神”、彰顯地方特色的精品力作，如上虞以全國勞模范國偉為原型打造蓮花落作品—《窩在車(chē)間里的大師》等。

（二）加強職工建功立業(yè)體系建設，進(jìn)一步提升職工技能素質(zhì)

1.推動(dòng)產(chǎn)改工作走深走實(shí)。試點(diǎn)擴面廣覆蓋，全市確定縣級以上產(chǎn)改試點(diǎn)單位682家，系統落實(shí)思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施。示范引領(lǐng)樹(shù)標桿，構建以示范帶試點(diǎn)、以試點(diǎn)帶全部的“雙引領(lǐng)”格局，選樹(shù)市級產(chǎn)改示范單位30家，初步形成以省、市、縣三級試點(diǎn)為引領(lǐng)、全域推進(jìn)的工作格局。提煉經(jīng)驗創(chuàng )樣板，召開(kāi)全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作交流會(huì )，編印《紹興市產(chǎn)改經(jīng)典案例匯編》，形成了一批可學(xué)習、可復制、可推廣的產(chǎn)改樣板，柯橋區產(chǎn)改經(jīng)驗做法入選全省推進(jìn)非公企業(yè)產(chǎn)改十大樣板，精工鋼構“心福工程”、海亮股份“藍領(lǐng)工程”入選全省非公企業(yè)產(chǎn)改案例。

2.推動(dòng)勞模作用有效發(fā)揮。多渠道加強勞模工匠培育選樹(shù)，推評省級以上五一勞動(dòng)獎項、工人先鋒號18個(gè)，評選市模范集體20個(gè)、勞動(dòng)模范84名；推評浙江工匠48名，選樹(shù)2021年度紹興工匠100名。多層次加強勞模工匠管理服務(wù)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)勞動(dòng)模范醫療補助待遇的通知》，實(shí)現勞模醫?？ā耙徽臼健苯Y算和市級以上勞模醫療補助待遇財政兜底；推出“勞模貸”專(zhuān)屬金融產(chǎn)品，最高授信150萬(wàn)元，已為64名勞模工匠發(fā)放貸款2751.72萬(wàn)元。多形式加強勞模工匠作用發(fā)揮，新增省級以上勞模（工匠）創(chuàng )新工作室6家、市級創(chuàng )新工作室25家；組織開(kāi)展勞模工匠志愿服務(wù)42場(chǎng)次，其中參與助力山區26縣勞模工匠志愿服務(wù)4場(chǎng)次，廣受社會(huì )各界好評。

3.推動(dòng)素質(zhì)技能不斷提升。以“雙提升”行動(dòng)助推素質(zhì)技能提升，持續做好“農民工求學(xué)圓夢(mèng)”“農民工學(xué)歷與技能雙提升”等工作，全年資助接受大專(zhuān)及本科學(xué)歷繼續教育、高級工以上技能晉升產(chǎn)業(yè)工人650人，新增省級以上職工書(shū)屋7家。以技能培訓助推素質(zhì)技能提升，推進(jìn)中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院長(cháng)三角學(xué)院建設，發(fā)揮職工中專(zhuān)等工會(huì )院校作用，舉辦各類(lèi)工會(huì )干部和職工技能培訓216期，培訓職工1.1萬(wàn)余人次。以各類(lèi)競賽助推素質(zhì)技能提升，統籌推進(jìn)五大系列競賽活動(dòng)，2個(gè)項目入選2022-2023年省級重點(diǎn)工程立功競賽，8個(gè)集體、13名個(gè)人受到省政府立功競賽先進(jìn)表彰；會(huì )同人社等部門(mén)舉辦市級職業(yè)技能競賽72場(chǎng)次，帶動(dòng)基層舉辦競賽超1000場(chǎng)次，10場(chǎng)競賽入選省百場(chǎng)最受好評鎮街特色技能競賽。

（三）加強職工維權幫扶體系建設，進(jìn)一步提升職工生活品質(zhì)

1.積極履行權益保障職責，維護勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全。加強職工隊伍穩定情況排查，實(shí)施工會(huì )“除險保安”百日攻堅專(zhuān)項行動(dòng)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域排查出矛盾糾紛578起，全部得到化解；完善勞動(dòng)關(guān)系監測預警和信息報送機制，實(shí)現鎮街以上勞動(dòng)關(guān)系信息員全配備。加強勞動(dòng)爭議多元化解，推動(dòng)縣級工會(huì )職工服務(wù)窗口全部進(jìn)駐同級矛調中心，健全訪(fǎng)調裁訴勞動(dòng)爭議多元化解工作機制；召開(kāi)全市勞動(dòng)爭議多元化解現場(chǎng)會(huì )，選樹(shù)推廣越城區“八字橋”聯(lián)動(dòng)平臺等“楓橋式”勞動(dòng)爭議多元化解樣板；以勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建為抓手規范勞動(dòng)用工行為，創(chuàng )建國家級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)1家、市級和諧企業(yè)52家。加強能級工資集體協(xié)商機制建立，國家級、市級、縣級產(chǎn)改試點(diǎn)開(kāi)展率分別達到100%、94.7%和67.7%，全市簽訂集體合同1053份，覆蓋企業(yè)1338家，嵊州市通過(guò)開(kāi)展能級工資集體協(xié)商實(shí)現職工工資增長(cháng)5%-8%。

2.不斷提高精準幫扶水平，助力職工群眾共同富裕。緊盯“困難職工”群體，大力推進(jìn)“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”工作。開(kāi)展服務(wù)留紹職工暖心過(guò)年活動(dòng)，安排530萬(wàn)元專(zhuān)項資金慰問(wèn)留紹職工；舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )58場(chǎng)次，培訓轉崗再就業(yè)職工2081人次；發(fā)放夏季防暑降溫等慰問(wèn)品229萬(wàn)元，惠及職工2.47萬(wàn)人。緊盯“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”群體，大力推進(jìn)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體工會(huì )工作。實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)，投入120萬(wàn)元專(zhuān)項資金向2萬(wàn)名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、新入會(huì )會(huì )員贈送職工醫療互助保障，明確一線(xiàn)職工療休養獎補政策向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者傾斜。緊盯“女職工”群體，大力推進(jìn)新時(shí)代女職工工作。開(kāi)展“工會(huì )佳緣”交友聯(lián)誼活動(dòng)74場(chǎng)次，形成了新昌縣“娘家說(shuō)媒”等交友活動(dòng)品牌；選樹(shù)四星級以上“媽咪暖心小屋”71家，累計達352家；舉辦暑期“愛(ài)心托班”129班次，托管職工子女近4000人。

3.加快實(shí)施關(guān)心關(guān)愛(ài)工程，提升職工生活品質(zhì)。啟動(dòng)提升職工生活品質(zhì)行動(dòng)，海亮集團入選“全總提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)企業(yè)(工業(yè)園區)”名單，成功申報省級提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)5個(gè)、培育市級試點(diǎn)28個(gè)。優(yōu)化職工療休養政策，下發(fā)《關(guān)于調整職工療休養政策的通知》，制定《紹興市職工療休養基地管理辦法（暫行）》，優(yōu)化療休養工作頂層設計；通過(guò)優(yōu)惠活動(dòng)、促銷(xiāo)推介等形式加強宣傳，全年共有15.75萬(wàn)名職工參加療休養，帶動(dòng)消費4.3億元。規范戶(hù)外勞動(dòng)者愛(ài)心驛站建設，申報省級以上站點(diǎn)14家，完成市級20家“品質(zhì)站”和90家“標準站”授牌，通過(guò)差異化建設激勵體系，為戶(hù)外勞動(dòng)者提供提檔升級的暖心服務(wù)。

（四）加強工會(huì )組織體系建設，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì )基層基礎

1.推進(jìn)縣級工會(huì )建設改革，暢通工會(huì )組織指揮鏈。建立定點(diǎn)聯(lián)系制度，開(kāi)展機關(guān)干部聯(lián)系基層“三解三促三服務(wù)”活動(dòng)，常態(tài)化聯(lián)系縣級工會(huì )、鎮街工會(huì )、企業(yè)工會(huì )、勞模工匠、困難職工等六大類(lèi)對象，首輪走訪(fǎng)記錄企情日記81份，梳理需求建議40條。建立基層傾斜制度，加大區、縣（市）總工會(huì )上解資金回撥返還力度，并對重點(diǎn)工作給予專(zhuān)項補助；新招錄工會(huì )工作者16名，使基層工會(huì )真正“有人辦事”。建立考核監督制度，年初制定《區、縣（市）總工會(huì )重點(diǎn)工作考核辦法》，明確考核內容和評分細則；年中召開(kāi)區、縣（市）總工會(huì )半年度工作會(huì )議，曬成績(jì)、知不足、明舉措；年末進(jìn)行重點(diǎn)工作考核，以量化形式評價(jià)各地工作成績(jì)，在賽比中不斷加強縣級工會(huì )建設。

2.推進(jìn)“基層建設攻堅年”活動(dòng)，擴大工會(huì )組織覆蓋面。明確目標任務(wù)，加快工作節奏。及時(shí)調整2022年基層工會(huì )組建計劃，明確“三年任務(wù)兩年完成”“未建會(huì )清單銷(xiāo)號清零”“新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體建會(huì )入會(huì )基本覆蓋”等三大目標。加強激勵監督，推進(jìn)工作進(jìn)度。試行新建會(huì )單位工會(huì )運轉啟動(dòng)資金補助制度，對新建基層工會(huì )給予每家1000元/1500元的運轉啟動(dòng)資金，確?；鶎庸?huì )在“建起來(lái)”的基礎上“轉起來(lái)”；建立督查通報制度，每月發(fā)布各地建會(huì )情況通報，對推動(dòng)不力的單位及時(shí)進(jìn)行提醒指導。強化工作協(xié)同，凝聚工作合力。發(fā)揮由工會(huì )、交通、郵政等10部門(mén)組成的協(xié)同建會(huì )小組作用，通過(guò)聯(lián)合走訪(fǎng)調研、發(fā)文推進(jìn)、督查指導等方式切實(shí)提升建會(huì )質(zhì)效。2022年，全市新建基層工會(huì )1139家、覆蓋單位3250家、新增會(huì )員8萬(wàn)余名，超額完成年初提出的目標任務(wù)數。

3.推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設，增強工會(huì )組織生命力。深化黨建帶工建工作機制，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強基層工會(huì )“推優(yōu)入黨”工作的實(shí)施意見(jiàn)》，為基層工會(huì )開(kāi)展“推優(yōu)入黨”工作提供了政策依據。加強基層工會(huì )規范化建設，開(kāi)展“規范建會(huì )入會(huì )月”活動(dòng)，集中2個(gè)月時(shí)間對基層工會(huì )存在的不規范問(wèn)題進(jìn)行指導糾正；制定《紹興市星級基層工會(huì )選樹(shù)實(shí)施辦法（試行）》，以構建評價(jià)體系為抓手推動(dòng)基層工會(huì )有章可循、規范運行。做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，以市兩辦名義發(fā)文恢復成立紹興市推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，推動(dòng)《浙江省職工代表大會(huì )操作規程（試行）》在企事業(yè)單位中落地落實(shí)，進(jìn)一步提高我市職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等建制率。

（五）加強工會(huì )保障體系建設，進(jìn)一步推動(dòng)工運事業(yè)發(fā)展

1.不斷加強工會(huì )機關(guān)黨的建設。強化理論武裝，完善黨組“第一議題”和中心組學(xué)習制度，把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，舉辦二十大精神專(zhuān)題研討活動(dòng)，開(kāi)展中心組學(xué)習19次。嚴肅組織生活，市總機關(guān)黨委、紀委按時(shí)換屆，嚴格執行“三會(huì )一課”、主題黨日活動(dòng)、組織生活會(huì )等黨內組織生活制度，結合工會(huì )中心工作開(kāi)展“三比三強三爭創(chuàng )”活動(dòng)，以加強黨的建設推動(dòng)工會(huì )工作高質(zhì)量發(fā)展。加強黨風(fēng)廉政建設，落實(shí)全面從嚴治黨主體責任，制定黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作組織領(lǐng)導與責任分工、工作要點(diǎn)、“五張責任清單”等，開(kāi)展警示教育、現場(chǎng)教育2場(chǎng)次，實(shí)現黨員干部廉政檔案全覆蓋，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設更加有力有效。

2.加快推進(jìn)工會(huì )數字化改革。互助保障信息化，職工醫療互助保障先后接入市、省智慧醫保平臺，實(shí)現報銷(xiāo)無(wú)感化，2022年超4.2萬(wàn)人次獲得補助，51萬(wàn)余人參加2023年職工醫療互助保障。困難幫扶智能化，聚焦主動(dòng)感知與協(xié)同幫扶，對接“1+8+X”新時(shí)代社會(huì )救助體系，開(kāi)發(fā)上架“越溫暖?城市困難群眾智能感知”場(chǎng)景應用，通過(guò)6大類(lèi)40多項數據對職工家庭進(jìn)行精準畫(huà)像，實(shí)現對困難職工的“第一時(shí)間感知和幫扶”。數字場(chǎng)景多元化，各級工會(huì )積極探索“數字化+工會(huì )”工作，越城區“越安家”職工交友聯(lián)誼場(chǎng)景、上虞區“職工心居”心理健康服務(wù)數智平臺、諸暨市“禮享諸暨”愛(ài)心服務(wù)系統等數字化應用建成運行。

3.持續完善工會(huì )制度機制保障。規范選人用人工作，堅持正確選人用人導向，1名干部提任中層正職，3名干部晉升四級主任科員；拓寬選人用人渠道，通過(guò)轉任、公開(kāi)選調、商調、考試招錄等形式選配機關(guān)事業(yè)單位工作人員6人；加強年輕干部培養，舉辦市總“青春匠心”年輕干部首期訓練營(yíng)，開(kāi)展各類(lèi)課程13期。強化工會(huì )財務(wù)規范化建設，制定完善財務(wù)與資產(chǎn)管理內控制度，推進(jìn)預算管理，規范資金使用，出臺《市特色工會(huì )項目支出標準》《市總工會(huì )直屬事業(yè)單位實(shí)行預算項目定項補助管理辦法》等文件。搭建工會(huì )經(jīng)審制度化架構，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強紹興工會(huì )經(jīng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》《委托社會(huì )中介機構參與工會(huì )審計工作服務(wù)項目質(zhì)量考核評估辦法》等，打造計劃、審計、反饋、整改閉環(huán)體系，市總蟬聯(lián)全省工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設考核一等級。

一年來(lái)，雖然取得了一定成績(jì)，但離市委和省總工會(huì )要求、離職工期盼還有差距，特別是工會(huì )系統爭先進(jìn)位的整體氛圍還不夠濃、有紹興工會(huì )辨識度的工作品牌和創(chuàng )新項目還不夠多、工會(huì )數字化改革的進(jìn)展還不夠快，等等。我們將采取有效措施加以解決，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。

二、2023年工作安排

2023年紹興工會(huì )工作思路是：堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為根本指引，深入學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神，深刻領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述精神，聚焦中心開(kāi)新局，實(shí)干爭先創(chuàng )新篇，全面實(shí)施“五個(gè)年”工程，強力推進(jìn)工會(huì )組織創(chuàng )新深化、改革攻堅、開(kāi)放提升，團結帶領(lǐng)全市廣大職工在勇闖中國式現代化市域實(shí)踐新路子中作出新的更大貢獻。

（一）實(shí)施“政治引領(lǐng)年”工程，在凝聚職工思想共識中精準發(fā)力

1.持續深化黨的二十大精神學(xué)習宣傳貫徹。把學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )的首要政治任務(wù)，用二十大精神切實(shí)把廣大工會(huì )干部和職工群眾的思想和行動(dòng)統一到黨中央決策部署上來(lái)。一是層層抓好學(xué)習培訓。領(lǐng)導干部帶頭學(xué)，通過(guò)干部輪訓、專(zhuān)題研修、中心組學(xué)習等方式，切實(shí)做到先學(xué)一步、學(xué)深一層，準確把握工會(huì )貫徹落實(shí)二十大精神的切入口和著(zhù)力點(diǎn)；工會(huì )干部全員學(xué)，依托職工中專(zhuān)等工會(huì )院校，把二十大精神學(xué)習納入各類(lèi)培訓課程，使黨的創(chuàng )新理論入耳入腦入心。二是精心組織宣傳宣講。領(lǐng)導干部帶頭深入企業(yè)、深入車(chē)間、深入聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展二十大精神宣講。充分發(fā)揮勞模工匠宣講團、職工流動(dòng)大講堂、青年工會(huì )干部宣講團等作用，以通俗易懂的方式進(jìn)行輔導解讀和釋疑解惑。三是不斷加強輿論引導。運用主流媒體、新媒體、工會(huì )自有媒體等轉載刊登中央主要媒體推出的系列評論和理論文章，深入解讀黨的二十大報告，積極反映職工群眾學(xué)習貫徹二十大精神的動(dòng)態(tài)舉措、心得體會(huì )，全方位展示紹興工會(huì )系統學(xué)習貫徹黨的二十大精神的火熱場(chǎng)面。

2.持續深化“我心向黨?勞動(dòng)創(chuàng )造幸?！敝黝}宣傳教育活動(dòng)。結合黨的二十大提出的新理念新論斷新觀(guān)點(diǎn)制定2023年主題活動(dòng)實(shí)施方案，引導廣大職工牢牢把握為實(shí)現中國夢(mèng)而奮斗的工人運動(dòng)時(shí)代主題。一是打響勞模工匠宣講品牌。調整優(yōu)化勞模工匠宣講隊伍，不斷加大“五進(jìn)”宣講力度，繼續做好“開(kāi)學(xué)第一課”“入職第一課”“名師網(wǎng)上課堂”等示范性勞模工匠宣講，組織開(kāi)展省、市“開(kāi)學(xué)第一課”觀(guān)摩活動(dòng)，力爭全年開(kāi)展宣講500場(chǎng)次以上，覆蓋職工超20萬(wàn)人次。二是培育勞動(dòng)教育基地。充分發(fā)揮紹興勞模工匠館的教育功能，打造“在線(xiàn)勞模工匠館”，線(xiàn)上線(xiàn)下參觀(guān)人數超4萬(wàn)人次。繼續推進(jìn)校內校外勞動(dòng)教育基地建設，充分挖掘省、市產(chǎn)業(yè)工人思想政治教育基地教育資源，將基地打造成加強職工思想政治引領(lǐng)的重要窗口和載體。三是營(yíng)造“紅五月”濃厚氛圍。組織開(kāi)展一系列以勞模工匠為主題的宣傳報道，展示勞動(dòng)者風(fēng)采，營(yíng)造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的社會(huì )風(fēng)尚，大力培育時(shí)代新風(fēng)新貌。

3.持續深化“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動(dòng)。進(jìn)一步擴大活動(dòng)覆蓋、提高活動(dòng)頻率、創(chuàng )新活動(dòng)形式，通過(guò)“班前十分鐘”活動(dòng)切實(shí)做好職工思想政治工作。一是推動(dòng)資源庫建設。組織開(kāi)展優(yōu)秀師資培育賽比、優(yōu)秀案例征集展評活動(dòng)，優(yōu)化活動(dòng)師資庫、課程庫，切實(shí)提高活動(dòng)開(kāi)展質(zhì)量。二是推動(dòng)建章立制。以制度化、多樣化、長(cháng)效化為目標，推動(dòng)形成“工會(huì )牽頭、班組組織、典型示范、全域覆蓋”的職工思想政治工作新格局，打牢職工群眾共創(chuàng )偉業(yè)的思想基礎。三是推動(dòng)提質(zhì)擴面。進(jìn)一步提升產(chǎn)改試點(diǎn)“班前十分鐘”活動(dòng)覆蓋率，不斷鞏固成果、提高質(zhì)量，推動(dòng)有條件的區、縣（市）向規上工業(yè)企業(yè)延伸，努力實(shí)現規上工業(yè)企業(yè)全覆蓋。

（二）實(shí)施“兩個(gè)先行年”工程，在助推中心大局工作中彰顯擔當

1.切實(shí)發(fā)揮工會(huì )在建設高水平網(wǎng)絡(luò )大城市中的作用。堅持以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，聚焦人才第一資源，多措并舉服務(wù)企業(yè)和職工。一是做好企業(yè)減負工作。落實(shí)小額繳費工會(huì )組織工會(huì )經(jīng)費全額返還支持政策，全年為企業(yè)減負不少于1.1億元。二是助力做好疫情防控。市、縣兩級同步設立疫情防控專(zhuān)項資金，安排不少于500萬(wàn)元廣泛開(kāi)展對醫務(wù)人員和疫情防控一線(xiàn)職工的慰問(wèn)活動(dòng)。三是加強勞模培育引領(lǐng)。做好勞模、工匠、五一獎等的選樹(shù)工作，切實(shí)加大勞模工匠創(chuàng )新工作室、師帶徒、勞模志愿服務(wù)力度，制定《紹興市勞動(dòng)模范先鋒引領(lǐng)指數評價(jià)辦法（試行）》，更好發(fā)揮勞模工匠在經(jīng)濟穩進(jìn)提質(zhì)中的引領(lǐng)作用。四是推進(jìn)構建競賽體系。聚焦“三個(gè)一號工程”，根據紹興產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展需求，精心挑選競賽內容、優(yōu)化競賽方式，積極引導全市廣大職工投身各類(lèi)競賽活動(dòng)，全年爭取主辦、承辦省級以上競賽3場(chǎng)、市級示范性競賽5場(chǎng)、市級競賽70場(chǎng)次以上，帶動(dòng)基層工會(huì )舉辦競賽1000場(chǎng)次以上。

2.切實(shí)發(fā)揮工會(huì )在打造新時(shí)代共同富裕地中的作用。深刻領(lǐng)會(huì )“中國式現代化是全體人民共同富裕的現代化”的重要論述，著(zhù)力促進(jìn)全體職工共同富裕。一是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略。加強與人社等部門(mén)的對接，整合工會(huì )內部資源，廣泛開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，尤其是針對重大項目落實(shí)“一項目一方案”，全年舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )不少于60場(chǎng)次，培訓轉崗再就業(yè)職工不少于1800人次。二是加大技能培訓力度。健全職業(yè)技能培訓制度，推動(dòng)解決結構性就業(yè)矛盾，逐步形成培訓與技能等級考證相掛鉤、技能與職業(yè)介紹相匹配的工會(huì )“鏈式”機制，全年開(kāi)展培訓不少于1000場(chǎng)次，培訓職工不少于15萬(wàn)人次。三是推進(jìn)能級工資協(xié)商。提升政策設計層級，推動(dòng)在原有集體合同備案項目中增設能級工資專(zhuān)項集體協(xié)商子項目。推動(dòng)協(xié)商擴面提質(zhì)，實(shí)現產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)全覆蓋，規上企業(yè)覆蓋率超過(guò)30%。四是提升送溫暖工作品質(zhì)。貫徹落實(shí)《紹興市工會(huì )送溫暖資金使用管理實(shí)施細則（試行）》，依托數字化平臺推動(dòng)符合條件的困難職工家庭全面建檔、應幫盡幫。深入實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)，開(kāi)展服務(wù)月“六送”活動(dòng)，推動(dòng)形成全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的良好氛圍。

3.切實(shí)發(fā)揮工會(huì )在堅持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”中的作用。以“楓橋經(jīng)驗”60周年為契機，加快新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”在基層工會(huì )實(shí)踐中的運用。一是維護勞動(dòng)領(lǐng)域安全穩定。持續開(kāi)展職工隊伍穩定情況專(zhuān)項排查，實(shí)現排查出問(wèn)題化解率100%。健全完善勞動(dòng)關(guān)系監測預警和信息報送機制，加強由勞動(dòng)信息員、勞動(dòng)法律監督員、專(zhuān)職集體協(xié)商指導員、法律援助律師等組成的工會(huì )法律隊伍建設。二是開(kāi)展勞動(dòng)爭議多元化解。全面推進(jìn)“楓橋經(jīng)驗+工會(huì )”勞動(dòng)爭議多元化解模式，發(fā)揮好“法院+工會(huì )”、基層矛調中心職工服務(wù)窗口的調解作用，以及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的示范作用，做好新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”示范點(diǎn)位培育提升工作。三是擦亮工會(huì )法律援助品牌。持續開(kāi)展“尊法守法?攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農民工公益法律服務(wù)，加大勞動(dòng)法律法規普法力度，全年為不少于500家企業(yè)提供免費勞動(dòng)用工法律體檢，并向新業(yè)態(tài)企業(yè)進(jìn)行傾斜。四是推進(jìn)企業(yè)民主管理提質(zhì)增效。推動(dòng)各區、縣（市）恢復或調整推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，大力推進(jìn)以職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理工作，努力把企事業(yè)單位打造成推進(jìn)全過(guò)程人民民主的重要基層單元。

（三）實(shí)施“改革創(chuàng )新年”工程，在服務(wù)職工提質(zhì)增效中主動(dòng)作為

1.更深層次推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。一是做好鞏固提質(zhì)文章。圍繞發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟、建設高技能人才隊伍、助力共同富裕等主題開(kāi)展產(chǎn)改課題調研，進(jìn)一步梳理產(chǎn)改典型經(jīng)驗、優(yōu)秀案例。召開(kāi)全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作交流會(huì )，總結我市近5年產(chǎn)改工作經(jīng)驗，謀劃下階段產(chǎn)改新途徑、新舉措。二是做好創(chuàng )新拓面文章。結合產(chǎn)改十四五規劃確定的目標和“4151”打造先進(jìn)制造業(yè)強市計劃，擴大產(chǎn)改試點(diǎn)覆蓋面，努力實(shí)現已建工會(huì )規上工業(yè)企業(yè)全覆蓋，探索在有條件的服務(wù)業(yè)企業(yè)、新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、小微企業(yè)園區開(kāi)展試點(diǎn)。三是做好力量整合文章。發(fā)揮產(chǎn)改協(xié)調小組成員單位作用，明確職責、落實(shí)責任，強化協(xié)同、形成合力；發(fā)揮企業(yè)主體作用，選樹(shù)一批國有企業(yè)產(chǎn)改典型，打造一批國企帶動(dòng)民企的工作樣板，發(fā)揮大型非公企業(yè)的輻射作用，以點(diǎn)帶面形成產(chǎn)改聯(lián)動(dòng)機制，促進(jìn)產(chǎn)改整體能力水平提升。

2.更實(shí)舉措推進(jìn)工會(huì )數字化改革。一是持續加強數字化改革頂層設計。按照數字化改革整體要求和省、市數智群團系統建設整體規劃，對工會(huì )核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行全面梳理，進(jìn)一步健全業(yè)務(wù)系統、優(yōu)化工作流程。二是持續加強數據要素流動(dòng)。加快構建數據資源體系，完善市級工會(huì )數據倉，不斷提升數據質(zhì)量和數據服務(wù)能力，支撐工會(huì )在線(xiàn)服務(wù)場(chǎng)景，切實(shí)提升職工滿(mǎn)意度、獲得感。三是持續推進(jìn)場(chǎng)景應用貫通。推動(dòng)“越溫暖·城市困難群眾智能感知”“越安家”“職工心居”“禮享諸暨”等應用建設，不斷實(shí)現推廣應用、迭代升級。統籌各級工會(huì )已建、在建和擬建應用，對接省總、市級部門(mén)相關(guān)應用、數據和服務(wù)，形成縱向貫通、橫向協(xié)同的數字工會(huì )體系。

3.更大力度推進(jìn)縣級工會(huì )建設改革。一是加強制度建設。認真貫徹落實(shí)省委組織部、省總工會(huì )聯(lián)合出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加強新時(shí)代縣級工會(huì )建設的若干舉措》，圍繞“五強”目標研究制定我市相關(guān)措施，著(zhù)力解決困擾縣級工會(huì )發(fā)展的短板和問(wèn)題，努力打造縣級工會(huì )建設紹興樣板。二是落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)。做好對口聯(lián)系、調查研究、解決問(wèn)題、鞏固深化等工作，實(shí)現上級工會(huì )對6個(gè)縣級工會(huì )對口聯(lián)系全覆蓋，常態(tài)化開(kāi)展調研指導，并對發(fā)現的問(wèn)題逐項列出清單，提出具體舉措，推動(dòng)人、財、物等資源下沉，切實(shí)增強上級工會(huì )對縣級工會(huì )的指導幫扶力度。三是建強組織體系。重點(diǎn)抓好新引進(jìn)、新落戶(hù)企業(yè)建會(huì )工作，深入實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì )工作“擴面提升年”專(zhuān)項行動(dòng)，進(jìn)一步擴大工會(huì )組織覆蓋面。組織開(kāi)展首批星級工會(huì )選樹(shù)活動(dòng)，通過(guò)典型引導推動(dòng)基層工會(huì )規范運行。

（四）實(shí)施“職工服務(wù)年”工程，在提升職工生活品質(zhì)中能動(dòng)履職

1.深入實(shí)施提升職工生活品質(zhì)行動(dòng)。落實(shí)二十大提出的“提高人民生活品質(zhì)”重要部署，通過(guò)增強工會(huì )服務(wù)供給能力，進(jìn)一步提升職工生活品質(zhì)。一是加強頂層制度設計。制定《紹興市工會(huì )提升職工生活品質(zhì)實(shí)施方案》，開(kāi)展“服務(wù)職工綜合體”和“幸福企業(yè)”建設，構建相應的標準化建設體系，持續提高工會(huì )服務(wù)職工水平。二是推動(dòng)試點(diǎn)提質(zhì)擴面。市、縣兩級工會(huì )同步開(kāi)展“服務(wù)職工綜合體”和“幸福企業(yè)”項目，全年新增市級試點(diǎn)不少于25家，力爭成為省總職工生活品質(zhì)提升縣域試點(diǎn)。三是總結試點(diǎn)建設經(jīng)驗。召開(kāi)全市提升職工生活品質(zhì)工作現場(chǎng)會(huì )，挖掘提煉一批典型經(jīng)驗和案例，更快推動(dòng)提升職工生活品質(zhì)工作從“試點(diǎn)推進(jìn)”到“全域推進(jìn)”。

2.深入實(shí)施職工文化建設行動(dòng)。不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求，推動(dòng)“人人有樂(lè )·創(chuàng )享品質(zhì)”職工文化建設行動(dòng)落地見(jiàn)效。一是實(shí)施“文化陣地提質(zhì)擴面行動(dòng)”。加強職工文化陣地建設，提檔升級鎮街職工文化活動(dòng)中心基本服務(wù)標準，對已建的103個(gè)鎮街職工活動(dòng)中心開(kāi)展星級評定，在全市企事業(yè)單位中開(kāi)展“職工悅享家”示范點(diǎn)創(chuàng )建。二是實(shí)施“職工有藝文化潤人行動(dòng)”。加快職工文藝骨干隊伍培育，加強對職工文藝骨干、文藝愛(ài)好者的培訓力度，選樹(shù)10個(gè)市級職工文體標桿社團和100個(gè)市級職工文體優(yōu)秀社團，組織文藝輕騎兵下基層送演出。三是實(shí)施“主題活動(dòng)文化賦能行動(dòng)”。以“迎亞運”為主題，深化職工文體“雙百引領(lǐng)”活動(dòng)，舉辦首屆全市職工運動(dòng)會(huì )，帶動(dòng)市、縣兩級舉辦示范性文體活動(dòng)50場(chǎng)次以上、基層舉辦文體活動(dòng)1000場(chǎng)次以上。

3.深入實(shí)施職工關(guān)心關(guān)愛(ài)行動(dòng)。緊緊抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，采取更多惠民生、暖民心舉措。一是推動(dòng)職工療休養事業(yè)健康發(fā)展。調整優(yōu)化2023年療休養政策，貫徹落實(shí)《紹興市職工療休養基地管理辦法（暫行）》，加大對療休養政策規范實(shí)施和基地日常管理的督查力度。重點(diǎn)組織技術(shù)工人、普通一線(xiàn)職工等參與療休養，全年療休養職工人數達到15萬(wàn)以上。二是深化戶(hù)外勞動(dòng)者愛(ài)心驛站建設。新建“標準站”和“品質(zhì)站”100家以上，充分利用站點(diǎn)的服務(wù)平臺開(kāi)展送溫暖、政策宣傳、法律服務(wù)等工會(huì )服務(wù)，鼓勵各級工會(huì )在建設高水平網(wǎng)絡(luò )大城市的重點(diǎn)片區和基本單元建設高質(zhì)量驛站。三是實(shí)施職工心理健康行動(dòng)。積極構建職工心理健康服務(wù)體系，探索成立市級職工心理健康服務(wù)中心，推動(dòng)有條件的地區和單位提供心理咨詢(xún)、心理輔導等服務(wù)。四是推動(dòng)工會(huì )女職工工作高質(zhì)量發(fā)展。舉辦“工會(huì )佳緣”青年職工交友活動(dòng)100場(chǎng)次以上，新建“媽咪暖心小屋”60家，開(kāi)展“愛(ài)心托班”120班次以上，鼓勵有條件的機關(guān)企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區等用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供托育服務(wù)。

（五）實(shí)施“自身建設年”工程，在推動(dòng)工運事業(yè)發(fā)展中煥發(fā)活力

1.壓緊壓實(shí)全面從嚴治黨責任。牢固樹(shù)立“抓好黨建是最大政績(jì)、抓好黨建是最大政治、抓好黨建是最大引領(lǐng)力”的工作理念，嚴格落實(shí)“一崗雙責”。一是抓實(shí)學(xué)習教育。推進(jìn)黨組“第一議題”和中心組學(xué)習制度化、規范化、常態(tài)化，堅決將習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的二十大精神融合在思想中、融匯在改革中、融入到實(shí)踐中，結合習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述和在浙江工作時(shí)到省總工會(huì )調研作出的指示精神的學(xué)習，始終堅持工會(huì )工作正確的政治方向。二是嚴肅組織生活。嚴格執行“三會(huì )一課”、主題黨日活動(dòng)、組織生活會(huì )等黨內組織生活制度，規范黨組織換屆和黨員發(fā)展程序，用好“紅色根脈強基工程”等黨建數字化平臺。推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合，深化“三比三強三爭創(chuàng )”活動(dòng)，切實(shí)在推進(jìn)創(chuàng )新深化、改革攻堅、開(kāi)放提升中當先鋒、做表率。三是加強廉政建設。探索清廉工會(huì )、清廉機關(guān)、廉潔文化建設一體化推進(jìn)，出臺《關(guān)于縱深推進(jìn)清廉工會(huì )建設的實(shí)施方案》，組織“開(kāi)展一次廉政談心談話(huà)，看一部廉政警示教育片，聽(tīng)一堂廉政教育專(zhuān)題黨課，簽一份《清廉文明家風(fēng)承諾書(shū)》”“四個(gè)一”清廉機關(guān)建設活動(dòng)，建設廉潔文化長(cháng)廊、讀書(shū)角等現場(chǎng)教育陣地，多措并舉推進(jìn)工會(huì )系統黨風(fēng)廉政建設。

2.建好建強工會(huì )干部隊伍。一是優(yōu)化工會(huì )干部結構。拓寬選人用人渠道，堅持考錄主渠道，綜合采用遴選、轉任、調任等多種方式，通過(guò)渠道優(yōu)化達到結構優(yōu)化的目的。堅持正確用人導向，注重德才兼備、以德為先，激勵干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為，打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的工會(huì )干部隊伍。二是加強干部梯隊建設。按照“六個(gè)自覺(jué)”的要求，切實(shí)提升工會(huì )干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。持續實(shí)施“青春匠心”年輕干部成長(cháng)計劃，科學(xué)設計培訓主題、方式和內容，加快助力工會(huì )年輕干部成長(cháng)成才。三是加強干部作風(fēng)建設。深入開(kāi)展“大走訪(fǎng)大調研大服務(wù)大解題”、赴基層蹲點(diǎn)、“三解三促三服務(wù)”、駐企服務(wù)等活動(dòng)，加強與基層企業(yè)和職工的密切聯(lián)系，進(jìn)一步走好新時(shí)代黨的群眾路線(xiàn)，提高工會(huì )干部做群眾工作的本領(lǐng)。

3.深化優(yōu)化財務(wù)資產(chǎn)經(jīng)審規范化建設。一是推進(jìn)工會(huì )經(jīng)費收管用改革。加強工會(huì )經(jīng)費收繳管理、全面預算管理、資產(chǎn)監督管理等，貫徹落實(shí)全總、省總縣級以上工會(huì )支出管理相關(guān)規定，推動(dòng)落實(shí)《市特色工會(huì )活動(dòng)支出標準》。二是加強陣地建設運行管理。推進(jìn)“兩性?xún)苫痹圏c(diǎn)提質(zhì)增效，開(kāi)展試點(diǎn)績(jì)效評估，切實(shí)提高工會(huì )服務(wù)陣地的公益性和職工群眾的滿(mǎn)意度。三是拓展經(jīng)審工作的廣度深度。緊盯“三重一大”事項，全面推進(jìn)審查審計全覆蓋，穩步提升審查審計監督質(zhì)量，培育造就高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化經(jīng)審干部隊伍。

各位委員、同志們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周?chē)?，堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，在新時(shí)代新征程上充分發(fā)揮工會(huì )組織的獨特優(yōu)勢和重要作用，團結帶領(lǐng)全市廣大職工圖更強、爭一流、敢首創(chuàng )，在勇闖中國式現代化市域實(shí)踐新路子中作出更大貢獻！