發(fā)布日期：2023-05-15 10:22:57　 　 作者：越城區疾控中心 　 來(lái)源：

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今年以來(lái)，越城區疾控中心不斷健全和完善工會(huì )組織體制，緊緊圍繞黨的二十大精神，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，全心全意為會(huì )員職工服務(wù)，以強化“三大指數”為抓手，著(zhù)力推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設，為越城疾病防控事業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能、增添新干勁。

一是依法登記確保機構合法指數。遵循合不合法、依不依規作為開(kāi)展基層工會(huì )各項工作的首要前提，嚴格按照《基層工會(huì )法人登記管理辦法》，及時(shí)高效完成越城區疾病預防控制中心工會(huì )法人資格登記管理，這是依法保障中心工會(huì )組織的合法權益、法律地位、會(huì )員維權的法律根基，實(shí)現基層工會(huì )工作群眾化、制度化、法治化；同時(shí)，中心工會(huì )組織在《工會(huì )法》、《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》等現行法律法規框架內，從會(huì )員職工實(shí)際需求出發(fā)，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設，依法維護職工合法權益，使工會(huì )真正成為中心全體會(huì )員的知心人、權益守護人。

二是全面核查推進(jìn)組織數字指數。為著(zhù)力推進(jìn)基層工會(huì )組織數字化改革、助力工會(huì )智慧升級，區疾控中心工會(huì )主要負責人親自督導、親自過(guò)問(wèn)、專(zhuān)人負責，通過(guò)“數字工會(huì )”核驗網(wǎng)（數字工會(huì )治理端核查專(zhuān)區），及時(shí)高效完成本級工會(huì )組織名稱(chēng)、是否設立獨立賬戶(hù)、是否獲得法人資格等項目予以全面核查。同時(shí)嚴格確保數據的準確性與安全性，對全體會(huì )員個(gè)人本底資料予以動(dòng)態(tài)化、即時(shí)化、精準化管理，為下一步推進(jìn)基層工會(huì )組織的數字化管理夯實(shí)基礎，使全體職工共創(chuàng )數字工會(huì )、共享發(fā)展成果。

三是加強普惠提升會(huì )員溫暖指數。面對中心干部職工日益多元化的日常需求，中心工會(huì )以推進(jìn)普惠服務(wù)、提升職工生活品質(zhì)為目標，主動(dòng)整合資源、創(chuàng )新手段，以“會(huì )員書(shū)屋”、“鮮花贈女職工”、“迎亞運、工間操”、“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”等活動(dòng)載體，強化越疾工會(huì )文化陣地的迭代升級，有計劃有步驟地組織好職工療休養活動(dòng)，真正做到以普惠服務(wù)凝聚職工、溫暖職工；將中心全體在崗職工全部吸納為工會(huì )會(huì )員，工會(huì )組織覆蓋面100%、職工醫療互助保障覆蓋面100%，切實(shí)保障全體會(huì )員合法權益；廣大在編、編外工作人員充分享有會(huì )員權利、認真履行會(huì )員義務(wù)，每年組織召開(kāi)職工大會(huì )，了解和收集職工的訴求和建議，特別是涉及到職工切身利益的政策，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并對合理化建議加以吸納，把組織的溫暖送到全體會(huì )員的心坎上，增強會(huì )員歸屬感、提升職工幸福感。